En un futuro próximo, parece bastante probable que la mitad de las entrevistas de trabajo las realice una IA en lugar de una persona.
Hemos oído muchas historias sobre cómo los solicitantes de empleo están utilizando la IA para perfeccionar sus solicitudes e incluso para crear currículos, pero un informe de ZDNet adopta una perspectiva diferente: la de los empleadores, y cómo van a aprovechar la inteligencia artificial a su favor.
El artículo destaca una encuesta realizada por Resume Builder que ofrece una cifra bastante asombrosa: que el 40% de los reclutadores corporativos utilizarán IA para realizar entrevistas de trabajo en 2024.
Además, según las estimaciones de los expertos, el 15% de los reclutadores se basarán por completo en la IA para todas las decisiones de contratación «de principio a fin», nos dicen.
La encuesta también reveló que el 46% de las personas que buscan trabajo utilizan ahora ChatGPT para redactar sus currículos y cartas de presentación. Además, un porcentaje muy elevado -el 78%- indicó que obtuvo un mayor nivel de respuesta por parte de las empresas (y consiguió una entrevista) cuando utilizó la IA para realizar sus solicitudes de empleo (al menos en parte, aunque el informe no aclara en qué medida).
Análisis: ¿Flirteando con el desastre?
La verdad es que esto nos da bastante miedo. La indicación -y atención, es solo eso- de que uno de cada siete reclutadores (en realidad un poco más) confía en que para el próximo año, la IA podría manejar aparentemente todo el proceso de contratación, parece una receta para, bueno, si no un desastre, sí algo cercano a lo calamitoso.
Entendemos que una primera ronda de entrevistas cortas impulsadas por la IA podría servir como un proceso útil de eliminación del trigo de la paja, pero ir mucho más allá, como se sugiere, y tener una selección de personal totalmente impulsada por la IA (más o menos), bueno, eso es harina de otro costal.
A veces, este tipo de encuestas pueden ser bastante exageradas con sus conclusiones, por supuesto, pero la forma en que se está desarrollando la IA y el ritmo al que se está impulsando en general, no hace que esto parezca una perspectiva totalmente irreal.
Desde luego, es algo que podría inquietar a los candidatos a un puesto de trabajo. ¿Cómo te sentirías si tu futuro (o al menos, tu futuro empleo) fuera juzgado por la IA, e incluso por la IA sola en algunos casos? Creemos que si nos entrevistara una IA, seríamos más propensos a pensar en términos de palabras o frases clave, en lugar de actuar con naturalidad, y estaríamos menos relajados como resultado (y probablemente rendiríamos peor).
Por otro lado, puede que haya personas que se sientan más cómodas siendo entrevistadas por una IA que por un humano, quizá porque piensen que la primera sería menos propensa a juzgarlas (o al menos sería más probable que las juzgara basándose en sus habilidades y capacidades, y no en otra cosa). ¿O tal vez esa IA sería más fácil de engañar, incluso en algún aspecto? No estamos seguros de que ninguna de las dos cosas sea cierta, pero…
Sea cual sea tu opinión sobre tener una entrevista de trabajo con un chatbot en lugar de con una persona real, parece que a partir del año que viene, esta es una realidad con la que vamos a tener que lidiar cada vez más. Esto significa que la preparación de la entrevista podría ser bastante diferente en algunos casos, aunque los expertos recomiendan simplemente considerar a un bot como un humano, y no actuar de manera diferente en una entrevista – y podemos ver la sabiduría allí.
También puedes preguntar a tu chatbot preferido (Bing, Bard, ChatGPT) cuál es la mejor manera de prepararse para una entrevista con la IA y obtener información privilegiada, por así decirlo. Esto plantea aún más la posibilidad de conseguir una IA que responda a la IA entrevistadora (en ese momento, nuestra cabeza explota).
