Niantic, la empresa detrás de Pokémon GO, se dirige a una crisis. Un ex empleado acusa a Niantic de pago injusto y sexismo, y el caso ahora irá a los tribunales.
San Francisco – Niantic, la compañía de software detrás de juegos móviles como Ingress o Pokémon GO, está bajo fuego nuevamente. Esta vez, sin embargo, no se trata de críticas por parte de los aficionados, sino del entorno de su propia plantilla. La empresa está acusada de devaluar el trabajo de las empleadas y de las mujeres no blancas y de negarles el mismo salario que a sus colegas masculinos. En una encuesta interna, los empleados de la empresa también dijeron que prevalecía una cultura laboral sexista en Niantic.
| Niantic |
| San Francisco, California, Estados Unidos |
| 2010 |
| Juan hanke |
| Google LLC |
| Pokémon GO, Ingress, Harry Potter: Wizards Unite |
Pokémon GO: Niantic en la corte: ex empleado busca una demanda colectiva
De qué se trata ? El viernes pasado, una exempleada de la empresa de software Niantic presentó una demanda contra su antiguo empleador. Según un informe del portal tecnológico estadounidense The Verge.com, se acusa a la empresa de devaluar el trabajo de las mujeres no blancas y de las mujeres en general, y de pagarles menos que a sus colegas masculinos que ocupan puestos comparables. El demandante busca iniciar una demanda colectiva. Recientemente se anunció que Niantic planeaba despedir a más de 200 empleados, la demandante también perdió su trabajo como parte de esta ola de despidos.
¿Cuáles son los cargos exactos? El ex empleado de Niantic está haciendo serias acusaciones. En el centro de la denuncia, está el hecho de que la empleada ganó durante varios años y promociones aproximadamente 20.000 dólares estadounidenses en salario anual menos que un colega masculino, quien también fue colocado un nivel jerárquico por debajo de ella. Incluso después de una promoción en la primavera de 2023, la empleada ganó menos que su colega subordinada.
Además, descubrió en una publicación de trabajo de Niantic que promocionaba su puesto que ella misma estaba más de $ 10,000 por debajo del salario anunciado en la publicación oficial. Por lo tanto, el exempleado también acusa a la empresa de «sesgo sexual».
Pokémon GO: Niantic en la corte: ambiente de trabajo sexista, salarios injustos y cultura de club de chicos
Sin soporte del punto de contacto oficial: La demandante primero se acercó a un punto de contacto corporativo interno y planteó sus preocupaciones al Director de Diversidad, Equidad e Inclusión, quien se supone que debe promover la diversidad, la equidad y la inclusión en la empresa. Sin embargo, el Director de Diversidad, Igualdad e Inclusión de Niantic, así como los principales líderes masculinos, supuestamente desestimaron la denuncia.
La denunciante también planteó sus preocupaciones a un grupo interno de empleados, denominado “Wolfpack”, que se reunió para discutir asuntos internos. Este grupo también realizó una encuesta a los empleados de Niantic. Encontró que muchas mujeres entrevistadas describieron la cultura laboral de Niantic como sexista y que las mujeres se sentían en desventaja, especialmente en lo que respecta a su salario. La cultura del «club de chicos» también predominaría en la empresa.
Pokémon GO: Niantic en la corte: la gerencia prohíbe las encuestas a los empleados
Esta es la reacción de la gerencia: En una presentación, el grupo interno de mujeres «Wolfpack» luego presentó los resultados de su investigación a la gerencia de Niantic. El director de marketing, Mike Quigley, pidió al grupo que eliminara todas las referencias y comentarios sobre el sexismo en el lugar de trabajo de la presentación de la encuesta.
Además, se le habría prohibido al grupo realizar encuestas a los empleados en el futuro sin la aprobación explícita de la alta dirección. Contactada por Theverge.com, Niantic aún no ha reaccionado a estas acusaciones.
¿Qué es un “club de chicos”?
Hablamos de un llamado “Boys Club” (o “Old Boys Club”) cuando, en una empresa, existe una estructura organizativa dominada por hombres, en la que las mujeres son excluidas o tratadas peor. Incluso hoy en día, los hombres suelen ser privilegiados en la vida profesional. Un “Boys Club” en una empresa a menudo impide la igualdad de oportunidades para los empleados que no son hombres y promueve comportamientos y modelos a seguir obsoletos, estereotipados y sexistas.
Pertenecer a un «boys club» suele tener la ventaja para los hombres de progresar en el sector y hacer carrera. El sexismo estructural es un problema generalizado en la industria de los videojuegos, ya que muchas empresas como Activision/Blizzard están dominadas por hombres.
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